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集團新聞
集團召開2018年經濟工作表彰大會暨“舉旗爭星”總結及全體黨員會
更新時間:2019-01-15  

1月12日,集團2018年經濟工作表彰大會暨“舉旗爭星”總結及全體黨員會在北虹橋協通科技大廈三樓會議中心隆重召開。參加人員有全資控股企業部門經理以上干部、全體在職黨員、黨、工、團、婦班子人員、部分合資企業總經理及進出口部負責人、集團部室全體人員、第二、第三屆全體精英學員以及獲獎人員,共計近350人。會議主要分為三個階段,第一階段為觀看2018年度“新時代新作為,舉紅旗爭五星”活動回顧PPT;第二階段為總結表彰和交流發言;第三階段為會議階段,集團副總裁萬燕下達各企業2019年經濟目標。集團黨委書記、董事長、總裁唐慶余進行講話,內容分為三個方面:2018年成績,刷新六大記錄;38年經驗,必須五個堅持和2019年目標,實現五項跨越。
    回顧過去的2018,集團上下政令暢通、攜手共進、日夜拼搏,刷新六大成績。一、拼搏目標,刷新記錄。2018年集團在國際市場多變、國內競爭激烈的形勢下,憑著大無畏的勇氣,在重重困境中突圍,三大指標、五大產業、企業利稅都創下了新高。二、舉旗爭星,刷新記錄。2018年集團和企業開展了為期一年的“新時代新作為,舉紅旗爭五星”活動,達到了很好的效果,具體反映在三個方面,即圍繞活動,相互借鑒;圍繞目標,相互競爭;奮斗一年,成績喜人。三、項目發展,刷新記錄。集團規模不斷擴大,主要表現在六個方面:1、三棟大廈,閃亮呈現;2、一幢大樓,即將展現;3、一個品牌,成功獲??;4、一家企業,結構調整;5、一級資質,助力發展;6、工程改造,保證質量。四、培養人才,刷新記錄。2018年集團開展了為期近一年的精英學院培訓,在用人方面不固步自封,不講資歷學歷,能者上、大膽用、重培養,體現在四個方面:1、精英學員挑大梁;2、金融產業增力量;3、招商產業添后勁;4、企業部室勤培養。五、精細管理,刷新記錄。集團的成功在于管理上的精益求精、追求完美,2018年內部管理主要有五個圍繞,即圍繞難題,全面突破;圍繞創新,人人努力;圍繞制度,深入完善;圍繞經營,加強指標;圍繞企業,務實高效。六、貢獻社會,刷新記錄。1、回報國家,解決近三萬人就業問題;2、回報社會,解決退伍軍人就業問題;3、回報員工,2018年干部職工收入同比增加。
    集團成立至今已有38個年頭,面對無數風雨、面對無數困難,從來沒有倒下過,只會變得更強,成功的背后不僅是集團各領導的英明決策,更是“五個堅持”讓集團屹立不倒。一、必須堅持一套行之有效的管理制度:1、堅持二本《匯編》;2、堅持會議制度;3、堅持考核制度。二、必須堅持一支能征善戰的優質團隊:1、不怕繁忙;2、不怕壓力;3、不怕難題。三、必須堅持一種自強不息的拼搏精神:1、占領市場,四海為家;2、適應市場,靈活經營;3、完成任務,開拓思路。四、必須堅持一個不斷創新的發展理念:1、注重攻略升級;2、注重持續發展;3、注重創新投資。五、必須堅持一個敢于攀登的宏偉目標:1、目標高,才有產業結構調整成功;2、目標高,才有股份制的改革成功;3、目標高,才有企業擴大規模的成功。
    2019年的“18756566”的目標已下達,圍繞此目標,今年工作以實現“五項跨越”為任務作詳細說明。一、利稅目標跨越。“18756566”是集團2019年奮斗的經濟總目標,各項指標要有來源、有依據、有信心,必須實現突破。二、投資發展跨越。2019年集團有了新的六大實事工程,相信新的一年一定有能力實現這六大實事工程。三、管理措施跨越。2019年要在八個方面進行改革:1、補貼政策改革;2、股東分紅改革;3、對外宣傳改革;4、用人機制改革;5、檢查監督改革;6、招租招商改革;7、不斷更新激勵股;8、設立特別基礎獎。四、舉旗爭星跨越。2019年舉旗爭星活動重新命名為“新時代新高度,舉紅旗爭五星”的同時,表彰更隆重、獎勵更細化、競爭也更公平。五、工作要求跨越。2019年希望大家接受任務、挑戰自我,具體要求如下:1、高質量做好目標下達,各企業總經理迅速貫徹會議精神,召開好職工大會;2、高質量做好企業考核,各企業總經理做好年終考核,完善2019年企業考核;3、高質量做好一月份工作,一月份是2019年完成目標的關鍵起步,按照工作要求,全力做好一月份工作,保持主動。
    2019年指標、任務已經明確,實現2019年目標不是等來的、喊來的,而是拼出來、干出來的。我們正處于一個寶塔型的競爭市場,只有突破創新才能立于不敗之地。集團為大家提供了一個實現自我價值的舞臺,希望全體干部、員工在公正、公平的舞臺上脫穎而出,為實現2019年“18756566”經濟總目標,為創建百年協通共同成長、共同進步、共創輝煌。

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