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集團新聞
年中大關,超越記錄 再戰七月,共創輝煌
更新時間:2019-07-15  

  集團年中經濟工作大會暨舉旗爭星活動頒獎儀式

713日,集團年中經濟工作大會暨舉旗爭星活動頒獎儀式在新黃路2號協通博物館三樓會議中心隆重召開。參加人員有全資控股企業部門經理以上干部、全體在職黨員、黨、工、團、婦班子人員、部分合資企業總經理及進出口部負責人、集團部室全體人員、第三屆精英學員及第五屆企業文化節參賽獲獎人員,共計238人。會議主要分為四個階段,候場階段:全體與會人員分批參觀協通博物館;第一階段:觀看2019年“新時代新高度,舉紅旗爭五星”活動上半年回顧;第二階段:總結表彰和交流發言,分別表彰了上半年過半企業、優秀部室與文化節賽事等五大類獎項;第三階段:會議階段,由集團副總裁萬燕主持,集團黨委書記、董事長、總裁唐慶余進行講話。主要內容分為三個方面:迎難而上,拼搏創新,五超記錄;迎刃而解,凝結智慧,五條經驗;迎接挑戰,舉旗爭星,五大任務。

迎難而上,拼搏創新,五超記錄:2019年上半年,市場經濟趨于寒冬,但集團面對壓力上下一心、自強不息、日夜拼搏,超越五大記錄。一、集團利稅超記錄。1,三大經濟指標最高;2,十年利稅對比最好;3,稅收增長最快。二、進出口總額超記錄。1,時間過半,任務過半;2,目標完成,含金量高;3,砥礪前行,開拓創新。三、舉旗爭星超記錄。1,企業過半新增;2,獎金發放新增;3,員工收入新增。四、企業改造超記錄。1,一項工程竣工;2,二個改造竣工;3,三項建設進行。五、招租招商超記錄。1,簽訂一份協議;2,一次轉型成功;3,一個代理拿到。

迎刃而解,凝結智慧,五條經驗:2019年上半年集團能取得如此驕人的成績,關鍵是以下五條經驗:一、圍繞目標,果斷決策。1,果斷制定高目標,只有高目標才有高要求,才能激發激情與斗志,集團才能有大增長。2,果斷升級活動,集團在2018年基礎上,2019年升級舉旗爭星活動,獎勵更細化,表彰更隆重,競爭更激烈。3,果斷結構調整,集團緊跟國家要求,從六大產業合并成五大產業。二、圍繞目標,思路創新。1,會議不斷創新,2019年上半年集團累計召開大小會議51次;2,政策不斷創新,做到有獎有罰;3,激勵不斷創新,部室人員要有激情、有思路工作。三、圍繞目標,勇挑重擔。1,集團領導勇挑重擔,他們既是領導核心,又是部室指揮員,更是戰斗員;2,總經理勇挑重擔,大家要互相學習,以做得好的為榜樣;3,部門經理勇挑重擔,第三屆精英學院學員要大膽跳出來,挑起重擔。四、圍繞目標,提升管理。1,通過創新座談,提升五項管理;2,通過“八大警察”,防止漏洞發生;3,通過三大改革,企業良性發展。五、圍繞目標,文化建設。為了實現百年協通,激發員工對企業的熱愛,提高集團知名度,拉近與客戶距離,集團高度重視文化建設方面,做了以下三項工作:1,建立四大窗口,擴大品牌影響;2,精彩系列活動,展現企業文化;3,開通投訴熱線,提高服務品質。

迎接挑戰,舉旗爭星,五大任務:2019年“18756566”目標已下達,下半年工作要圍繞此目標,迎接挑戰,完成五大任務。一、生于憂患,敗于安樂。大家每天工作要像打仗一樣,享受安樂肯定會失敗,并要人人找差距、互相找差距、層層找差距,成為下半年努力的方向、增值的空間和工作的動力。二、大膽用人,破格用人。體現在以下三個方面:1,發現人,用好人,一個好的企業關鍵是總經理,一個好的部室關鍵是部長,集團上下要發現人才,更要有志氣自薦;2,培養人,引進人,要給事業心強的人舞臺,用人之長,要培養再培養、引進再培養;3,幫助人,關心人,幫助有困難的人解決問題。三、舉旗爭星,三個充滿。1,充滿信心,總經理要相信自己、相信團隊,堅信落后是暫時的,下半年能后來居上;2,充滿斗志,以舉旗爭星活動為契機,下半年每家企業花時間、下功夫向10%沖刺,只要有斗志有信心,什么問題都能解決;3,充滿活力,集團上下要形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣、真干假干不一樣的良好氛圍。四、投資項目,后來居上。集團發展思路不斷在變,圍繞吃、住、行主要有三大項目:建造兩個園區、一棟大廈。五、實現目標,加大激勵。按照三屆八次董事會建議,下半年加大激勵力度:1,得星得旗加大激勵;2,利潤超出加大激勵;3,集團部室加大獎勵。

 希望在座各位通過今天的會議受到啟發和教育,記住無論年輕年邁,唯有努力奮斗才是資本,才能成功。集團提供給各位實現自我價值的舞臺,大家要在公平、公正的舞臺上脫穎而出,為實現今年18756566”目標,為創造百年協通共同進步、共創輝煌。

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