<acronym id="8ygug"></acronym>
<rt id="8ygug"></rt>
<rt id="8ygug"><optgroup id="8ygug"></optgroup></rt>
首頁 > 新聞中心 >集團新聞
集團新聞
以成績激勵斗志,以“五用”助推沖刺
更新時間:2020-08-11  

 8月8日下午,集團在協通博物館三樓會議室召開八月份經濟工作會議,參加會議的有全資、控股企業總經理、部長級以上干部。會議由集團副總裁陸惠明主持。
    會上,集團副總裁萬燕通報集團、企業七月份經濟運行情況和七月份“奧運精神新挑戰,爭金奪銀新跨越”活動開展情況;集團總裁助理兼審計法務部部長劉煒通報七月份“八大警察”聯合檢查情況;集團總裁唐燁頒發七月份爭金奪銀的銀牌企業和部室;集團董事長唐慶余頒發七月份爭金奪銀的金牌企業和部室;全員觀看了協通警弗“八一”建軍節匯報演出PPT;協通警弗保安服務有限公司總經理顧維忠進行交流發言。
    集團常務董事、總裁唐燁發表重要講話。一、七月,五項成績展現五類激勵。七月集團全體干部員工圍繞“五攻”“三眾”的要求,克服工作中的困難,具體體現在以下五個方面:1,經濟達標,激勵人心,即:三大指標齊提升、企業數據同比增、規模企業出貢獻、稅收增長現價值。2,表彰大會,激勵信心。這次會議較以往可以用“三個提高”總結:會議組織水平提高、會議效果反映提高、會議貫徹力度提高。3,實事工程,激勵斗志。作為集團2020年重大實事項目,壹號工程項目組密切配合,一手抓控投資,一手抓施工進度。除此以外,人才建設也是2020年的主要實事項目,重視人才培養的熱度不減。4,突破難點,激勵士氣。七月份通過大家的齊心協力,突破了五大難點任務。5,爭金奪銀,激勵干勁。集團圍繞利稅,下達激勵,為七月份實現高目標,奠定基礎。 二、八月,五種熱情達到五個目標。1,激發奮進熱情,實現百年目標。要有三個“鐵一般”的精神,即:鐵一般的責任擔當、鐵一般的過硬本領以及鐵一般的紀律作風。2,激發工作熱情,補強工作短板。不僅要控制好經營風險,更要提升內部管理,并提升當家理財的觀念。3,激發創新熱情,實現難點任務。難題是發展過程中必須經歷的,只有破難,才能發展。集團設立企業創新獎,用以激活和激勵企業全體人員的創新意識。4,激發開拓熱情,實現招商目標。二個重點:一是不遺余力開拓新客戶;二是進一步發揮七個中心優勢,爭取更多注冊企業。5,激發活動熱情,實現利稅目標。八月份,集團利稅必須實現8000萬,各企業必須圍繞保9%爭10%目標沖刺;各部室沖刺硬任務,抓住每個時間節點進行突破。
    最后,集團黨委書記、董事長唐慶余就如何總結七月份工作、進一步做好八月份工作補充五點意見。一、用成績激勵斗志。七月份集團上下拼搏進取,取得五項成績,即:十家企業實現利稅9%以上;產業利稅當月完成最好;稅收上達新高;爭金奪銀更激烈;部室工作更有為。二、用頭腦出色工作??偨浝韼ь^指揮,利用好資源,言而有信,正確看待成績和問題,做事講效率,獎罰要落地,工作要務實,花時間、花精力。三、用品牌借勢工作。要學會如何利用協通的品牌借勢工作,繼而利用協通的資源搞好工作,珍惜平臺帶來的影響力。四、用功夫達到目標。各總經理要向協通警弗學習,在工作上下功夫,用堅強的意志戰勝任何困難,達到目標。五、用數據亮劍出彩。下半年,集團上下集中全部精力,咬牢8000萬利稅目標,每個企業都要沖刺10%,有差距的企業更要大膽拼搏,拿出數據,拿出成績。
    只有分秒必爭才能將希望掌握在自己手里,放在每一位員工面前的機會機遇都是同等的,但是成績、命運是靠自己去創造的。希望通過此次會議,集團上下集中精力,拼搏努力,八月份結束以后有更多的總經理和部長上臺接受獎章和獎勵。

返 回
?
Copyright ? 2007-2012 sieton.cn All Rights Reserved.
2011 上海協通(集團)有限公司 版權所有 麥點科技 技術支持 請使用IE7以上版本瀏覽我們的網站,建議分辨率為1024*768 滬ICP備05004106號
中文国产成人精品久久
<acronym id="8ygug"></acronym>
<rt id="8ygug"></rt>
<rt id="8ygug"><optgroup id="8ygug"></optgroup></rt>